Wie wir arbeiten

Als Unternehmen ist KOPF, HAND + FUSS nicht nur selbst vielfältig aufgestellt und barrierefrei strukturiert, sondern darüber hinaus in der Beratung auch teilhabeorientiert. Das bedeutet: Unsere Beraterinnen und Berater sind Repräsentantinnen und Repräsentanten aus allen Diversitäts-Dimensionen. Als Expertinnen und Experten in eigener Sache wissen sie genau, worauf Unternehmen achten sollten, damit sich alle Arbeitnehmenden zugehörig fühlen.

Unsere Beratung: Vielfalts- und Lösungsorientiert

Unsere Personal-, Team- & Organisationsberatung ist vielfaltsorientiert: Wir erkennen die Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden an, integrieren sie in unsere Strategie und machen sie durch gezielte Aktivitäten nutzbar.

Jede Beraterin und jeder Berater ist Expertin und Experte in eigener Sache und sensibilisiert für weitere Ausgangslagen. Bei der Analyse einer Webseite entsteht so aus einem Expertinnen- und Expertenteam von bis zu 25 Personen mit diversen Ausgangslagen sehr schnell ein lösungsorientiertes Arbeiten mit einem praktikablen kosteneffizienten Ergebnis.

Unsere Beratung umfasst zum Beispiel:

• Analyse der baulichen und digitalen Infrastruktur auf Barrieren und Zugänglichkeit
• Analyse der Organisationsstrukturen, der Arbeitsabläufe und Unternehmenskultur zur Inklusion
• Unterstützung bei der Bewerbersuche (wie muss eine Stellenausschreibung aussehen?) und bei der Einstellung von Personen mit Behinderung
• Entwicklung eines Inklusionsplans (Handlungsziele) und Durchführung eines zwei Mal jährlich stattfindenden Inklusionsmonitorings (Soll-/Ist-Analyse)

Die Expertise von KOPF, HAND + FUSS umfasst alle Dimensionen der Charta der Vielfalt, im größeren Umfang beraten wir Sie gerne zur Dimension Behinderung.

Trainings und Coachings zu Vielfaltsthemen

Darüber hinaus bieten wir Ihnen und Ihrer Organisation auch Trainings und Coaching über die KOPF, HAND + FUSS Akademie an.

• Trainings für Spezialistinnen und Spezialisten, zum Beispiel zum inklusiven Webdesign, zu inklusiven Arbeitsabläufen oder in der barrierefreien Kommunikation
• Trainings für Teams, zum Beispiel wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit und ohne Behinderungen zusammenarbeiten (Teammeeting, Unterlagen etc.)
• Coaching von Unternehmensrollen, zum Beispiel der/die Inklusionsbeauftragte

In einem Erstgespräch gehen wir auf die individuellen Bedürfnisse Ihrer Organisation ein.